# A11: Information der Belegschaft

{% hint style="info" %}
**Akteure:** <img src="https://3656807201-files.gitbook.io/~/files/v0/b/gitbook-x-prod.appspot.com/o/spaces%2FwuDtpoEAJdmEq6Rdkz6j%2Fuploads%2FmwllvuHFrtIl3BloDiNW%2FKIDD-Icons-einzeln-Management.png?alt=media&#x26;token=484f9165-c628-4c2b-a494-7b440069da0d" alt="" data-size="line"> [Strategische Projektleitung](https://kidd-handbuch.gitbook.io/kuenstliche-intelligenz-im-dienste-der-diversitaet/kidd-strukturen-und-grundlagen/beschreibung-der-rollen#projektleitung-interner-auftraggeber-fachabteilung)
{% endhint %}

### Voraussetzung

* Ein Projektplan mit den konkreten Schritten des Softwareeinführungs- bzw. –Entwicklungsprozesses und des KIDD-Prozesses liegen vor.
* Ein [Kommunikationsplan ](https://kidd-handbuch.gitbook.io/kuenstliche-intelligenz-im-dienste-der-diversitaet/anhange/tools-und-handreichungen/teil-a-beispiel-1/a2-stakeholderanalyse-und-einbindung-relevanter-innerbetrieblicher-akteur-innen#5.-planen-massnahmen-ableiten)für die unternehmensinterne Öffentlichkeitsarbeit liegt vor.

### Aktion

* Die Projektleitung bzw. KIM informiert die Belegschaft über die Durchführung des KIDD-Prozesses und den konkreten Anwendungsfall.
* Die Information erfolgt über unternehmensinterne Informationskanäle und eine für alle Mitarbeitende offene Informationsveranstaltung.
* Ggf. wird der Prozess auch nach außen kommuniziert.

### Ergebnis

* Die Belegschaft ist über die Hintergründe und die Durchführung des KIDD-Prozesses im Unternehmen informiert.
* Mögliche Widerstände wurden frühzeitig erkannt und können bei der Prozessdurchführung berücksichtigt werden.

{% hint style="info" %}
**Tools:**&#x20;

* [KIDD Basispräsentation](https://kidd-handbuch.gitbook.io/kuenstliche-intelligenz-im-dienste-der-diversitaet/anhange/tools-und-handreichungen/teil-a-beispiel-1/a11-information-der-belegschaft#kidd-basispraesentation)
  {% endhint %}

### Auditierungsfragen

* [ ] **Frage 1:** Wurde die Belegschaft über die Hintergründe und die Durchführung des KIDD-Prozesses im Unternehmen informiert? ([QS4](https://kidd-handbuch.gitbook.io/kuenstliche-intelligenz-im-dienste-der-diversitaet/qualitatskriterien-und-selbstauditierung/qualitaetskriterien-zum-strukturaufbau-qs/qualitaetskriterien-zum-strukturaufbau-qs#frage-1-wurde-die-belegschaft-ueber-die-hintergruende-und-die-durchfuehrung-des-kidd-prozesses-im-un), [QRE3](https://kidd-handbuch.gitbook.io/kuenstliche-intelligenz-im-dienste-der-diversitaet/qualitatskriterien-und-selbstauditierung/qualitaetskriterien-zum-strukturaufbau-qs/rechtliche-und-ethische-qualitaetskriterien-qre#frage-1-wurde-die-belegschaft-ueber-die-hintergruende-und-die-durchfuehrung-des-kidd-prozesses-im-un))
* [ ] **Frage 2:** Welche Kanäle wurden für die Information der Belegschaft verwendet? ([QS4](https://kidd-handbuch.gitbook.io/kuenstliche-intelligenz-im-dienste-der-diversitaet/qualitatskriterien-und-selbstauditierung/qualitaetskriterien-zum-strukturaufbau-qs/qualitaetskriterien-zum-strukturaufbau-qs#frage-2-welche-kanaele-wurden-fuer-die-information-der-belegschaft-verwendet))
* [ ] **Frage 3:** Wurden mögliche Widerstände in der Belegschaft gegen das Vorhaben öffentlich? ([QS4](https://kidd-handbuch.gitbook.io/kuenstliche-intelligenz-im-dienste-der-diversitaet/qualitatskriterien-und-selbstauditierung/qualitaetskriterien-zum-strukturaufbau-qs/qualitaetskriterien-zum-strukturaufbau-qs#frage-3-wurden-moegliche-widerstaende-in-der-belegschaft-gegen-das-vorhaben-oeffentlich))