# Panel der Vielfalt (PdV) Das „Panel der Vielfalt“ (PdV) hat zentrale Bedeutung für den KIDD-Prozess. Es **ist ein primär innerbetriebliches Gremium**, das den Anschaffungs- bzw. Entwicklungs- und Einführungsprozess eines KI/AE-Systems in einem Unternehmen kritisch begleitet. Im KIDD-Prozess übernimmt das PdV eine **ethische** und **diversitätsbezogene** **Folgenabschätzung** des AES, formuliert **allgemeine** und **spezifische** **Anforderungen** daran und überprüft bzw. **kontrolliert** deren Umsetzung. Ziel der Einrichtung des PdV ist es, **möglichst alle relevanten betrieblichen Stakeholder** in dem Gremium zu versammeln und Diversität optimal abzubilden, um möglichst viele kognitiven Verzerrungen durch unterschiedliche Perspektiven aufzudecken. Die Diversitätskriterien für das PdV orientieren sich an den allgemeinen KIDD Diversitäts-kategorien, die sich auf eine zentrale, eine externe sowie eine organisationale Ebene verteilen ([siehe KIDD-Präambel](/kuenstliche-intelligenz-im-dienste-der-diversitaet/kidd-strukturen-und-grundlagen/kidd-praeambel.md)). Es ist wichtig zu beachten, dass diese Diversitätskategorien nur im Rahmen des betrieblich möglichen im PdV abgebildet werden können. Hierbei muss sich der Betrieb zwingend die Frage stellen: Welche Kategorien dürfen erfragt werden? Es sind hier arbeits- und datenschutzrechtliche Grenzen einzuhalten sowie ein besonderes Augenmerk auf die Wahrung der Privatsphäre der Mitarbeitenden zu legen. Demnach sind die vorgegebenen Kriterien für die Zusammensetzung des PdV zunächst auf solche beschränkt, die grundsätzlich zugänglich sind (z.B. über die Personalakte). Die PdV-Kernkriterien liegen auf zwei Ebenen: 1. **Auswahl nach Funktion im Unternehmen**\ (z.B. Betriebsrat, Diversity-, Gleichstellungs-, Behinderten- und Datenschutzbeauftragte, Personalabteilung usw.) 2. **Auswahl nach relevanten Vielfalts- und potentiellen Diskriminierungskriterien**\ (z.B. Alter, Geschlecht / geschlechtliche Identität und ethnische Herkunft / Nationalität Weiterführende Vielfaltskriterien können vom Unternehmen individuell ergänzt werden, wie z.B. die Dauer der Beschäftigung, körperliche und geistige Fähigkeiten, sexuelle Orientierung uvm. Dabei sollte neben der Relevanz und Anwendbarkeit im konkreten betrieblichen Kontext auch die Komplexität der Besetzung im Blick behalten werden, da zu viele Dimensionen die Besetzung des PdV erschweren. Zur Einrichtung des PdV siehe [Handreichung A12](/kuenstliche-intelligenz-im-dienste-der-diversitaet/anhange/tools-und-handreichungen/teil-a-beispiel-1/a12-einrichtung-des-pdv.md). --- # Agent Instructions: Querying This Documentation If you need additional information that is not directly available in this page, you can query the documentation dynamically by asking a question. Perform an HTTP GET request on the current page URL with the `ask` query parameter: ``` GET https://kidd-handbuch.gitbook.io/kuenstliche-intelligenz-im-dienste-der-diversitaet/kidd-strukturen-und-grundlagen/beschreibung-der-rollen/panel-der-vielfalt-pdv.md?ask= ``` The question should be specific, self-contained, and written in natural language. The response will contain a direct answer to the question and relevant excerpts and sources from the documentation. Use this mechanism when the answer is not explicitly present in the current page, you need clarification or additional context, or you want to retrieve related documentation sections.