Ergebnisorientierte Qualitätskriterien (QE)

QE 1

(Lernende) KI-Systeme brauchen Monitoring: Für das Monitoring der KI wird mit dem PdV ein Verfahren abgestimmt und ein Set von Reaktionen auf Zwischenfälle ist entwickelt.

QE 2

KI-Systeme müssen anpassbar sein: Das KI-System wurde so entwickelt, dass es jederzeit angepasst werden kann, z. B. aufgrund von geänderten Anforderungen

Frage 1: Ist eine Ausschreibung für den Einkauf einer Softwareanwendung erstellt worden, in der kenntlich gemacht wird, dass die Softwareanbieter:in bereit sein muss, die verwendeten Daten und die Funktionsweise der Software für Laien verständlich darzustellen und zu dokumentieren, in der Entwicklung der Software mit dem PdV zusammenzuarbeiten und die Software ggf. nach den Empfehlungen des Gremiums und möglichen Unternehmenswünschen zu modifizieren?

(Dokumentationstext) Anhang Ausschreibung

Frage 1: Ist eine Software-Anbieter:in ausgewählt worden, die bereit ist, die verwendeten Daten und die Funktionsweise der Software für Laien verständlich darzustellen und zu dokumentieren, in der Entwicklung der Software mit dem PdV zusammenzuarbeiten und die Software ggf. nach den Empfehlungen des PdV und möglichen Unternehmenswünschen zu modifizieren?

(Dokumentationstext)

QE 3

Ein sachgerecht durchgeführter KIDD-Prozess fördert die Akzeptanz der einzuführenden KI-Lösung und erhöht ihre Qualität.

Frage 1: Wie erfolgte die Besetzung und Einrichtung des PdV?

(Dokumentationstext): Für die Besetzung des PdV wurde folgendes Verfahren gewählt: Unternehmensweiter Ausschreibung oder Direktansprache. Das Verfahren Unternehmensweite Ausschreibung/Direktansprache wurde gewählt, weil die Vorteile (hier beispielhafte Aufzählung) die möglichen Nachteile (hier beispielhafte Aufzählung) überwogen haben.

Frage 2: Ist das PdV vielfältig in seine Zusammensetzung?

(Dokumentationstext): Folgende Besetzungskriterien kamen bei der Einrichtung des PdV im Sinne einer Matrix zur Anwendung:

  1. Kriterien nach Funktion im Unternehmen (z.B. Unternehmensleitung/Geschäftsführung, Führungskraft, gewählte Mitarbeitervertretungen wie Betriebs- oder Personalräten, Gleichstellungs- und Behindertenbeauftragte, HR-Abteilung, Datenschutzbeauftrage, IT-Abteilung, Mitarbeiter*innen die von den Veränderungen betroffen, sind Nutzer*innen der Anwendung)

  2. Kriterien nach Vielfalts- oder potenzieller Diskriminierunsdimension (Alter, Geschlecht/geschlechtliche Identität, ethnische Herkunft/nationalität, fachlicher Hintergrund, Dauer der Beschäftigung). Individuelle Ergänzungen:….

Frage 1: Wurde dem PdV die Möglichkeit eröffnet, Fragen und Befürchtungen im Hinblick auf das AES zu formulieren?

(Dokumentationstext): Am xx.yy.20yy wurde dem PdV im Rahmen eines Workshops die Vision und Ausrichtung des algorithmischen Entscheidungssystems vorgestellt. Die Teilnehmer:innen wurden für die Chancen und Risiken der Software–Anwendung im Hinblick auf Ethik und Diversität sensibilisiert und haben auf Basis von persönlichen und technisch-organisatorischen Erfahrung insgesamt eine Liste von xy Hoffnungen und xy Befürchtungen in Bezug auf das algorithmische Entscheidungssystem formuliert.

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